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2012年03月13日
辞令と朗報について
ジェームズです。
３月１２日（月）朝礼の前は、土曜日の歓送迎会の話でもちきりで、思い出しながら皆笑っていました。
４月からスタートする新しいチームに付いての心配をする話も以前からあります。それは、責任者が退職をするからと、若干スタッフの数が不足しているからです。
しかし、良いこともあるものです。
２年程前に２人目の出産のために退職をしたパートさんが１２日（月）に職場へ来たのですが、４月中旬頃からパートで復帰することになり、おそらく私達のチームに配属されるようなのです。
元々は常勤で働いていた人なので信頼できる人材なので、皆も朗報に喜んでいました。
本当に助かります。
後、残された問題は責任者となる人です。誰が配属されて異動してくるかが、皆の心配の種であります。
候補は４名いるのですが、あくまでも皆の予想なので、サプライズがあるのかもしれませんし、年度末は毎年自分達の異動のことも含めてソワソワする時期でもあります。
昔からの風習となっているようにも感じられますが、優秀な成績を上げていても、業務に慣れてこれからという時にでも、年度の途中であっても、事前の知らせもなく、異動の通知が発令されるのです。
ですから、年度の間に歓送迎会が何度も開催されるのですがね。
例えば、今年になってから毎月異動や退職の辞令が出ていますね。
毎年のことですが、６月頃までは毎月何らかの辞令があるのではないかと思います。そして、自分がその対象になってしまわないかと心配をしています。
私の希望は、退職するまで現在の部所で、お客様のお役に立っていきたいと切に願っています。
３月１２日（月）朝礼の前は、土曜日の歓送迎会の話でもちきりで、思い出しながら皆笑っていました。
４月からスタートする新しいチームに付いての心配をする話も以前からあります。それは、責任者が退職をするからと、若干スタッフの数が不足しているからです。
しかし、良いこともあるものです。
２年程前に２人目の出産のために退職をしたパートさんが１２日（月）に職場へ来たのですが、４月中旬頃からパートで復帰することになり、おそらく私達のチームに配属されるようなのです。
（画像はイメージです）
元々は常勤で働いていた人なので信頼できる人材なので、皆も朗報に喜んでいました。
本当に助かります。
後、残された問題は責任者となる人です。誰が配属されて異動してくるかが、皆の心配の種であります。
候補は４名いるのですが、あくまでも皆の予想なので、サプライズがあるのかもしれませんし、年度末は毎年自分達の異動のことも含めてソワソワする時期でもあります。
昔からの風習となっているようにも感じられますが、優秀な成績を上げていても、業務に慣れてこれからという時にでも、年度の途中であっても、事前の知らせもなく、異動の通知が発令されるのです。
ですから、年度の間に歓送迎会が何度も開催されるのですがね。
例えば、今年になってから毎月異動や退職の辞令が出ていますね。
毎年のことですが、６月頃までは毎月何らかの辞令があるのではないかと思います。そして、自分がその対象になってしまわないかと心配をしています。
私の希望は、退職するまで現在の部所で、お客様のお役に立っていきたいと切に願っています。
Posted by イワマツ at 07:30│Comments(0)
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